30代ともなると、プレーヤーとして業務をこなしつつも、
業務や部下を管理する側に回り始めているひとも多いでしょう。
そんな30代中間管理職の仕事内容は、社内・社外との調整ばかり・・・
- お客さん
- 上司
- 部下
たちの機嫌取りばかり。
そんなクソつまんねー調整仕事ですが、残念ながらこれからもずっと続くので、
早いうちに逃げ出すことを考えたほうがよさそうです。
もくじ
こんな調整ばかりはイヤだ！「社内編」
どちらかと言えば、社内の調整仕事のがしんどいと言えます。
基本、誰かの機嫌をうかがうだけで、
何の成果にもつながらないですからね。
部下の気分を調整
部下がパフォーマンスを発揮できるように、部下の気分を調整します。
いい仕事をしたら、
- 笑顔で褒め
- 感謝を述べ
彼らのモチベーションが下がらないよう配慮します。
部下がミスしたことを上司やお客さまにとがめられたときは、
それは私の責任です
と、間髪入れずに言います。
部下の気分が落ち込むのを防ぐためです。
俺も昔はおなじようなミスをしたことがあるよ。
次から気をつけてくれればいいよ。
などど、励ましの言葉も添えます。
（遠い目）
・・・って、なんでこんなことせなあかんのです？
テメェで勝手にモチベーションあげろや！（本音）
管理職に求められる人間像が美しすぎて、吐き気がするお。
上司の気分を調整
おなじく調整仕事をメインとする上司が、調整仕事に集中できるように、
最大限の気をつかいます。
- 「報告・連絡・相談」はベストなタイミングでおこないます
- 席についてスグは話しかけないようにします
- ひと世代前の価値観でも、喜んで肯定します
（遠い目）
・・・って、なんでこんなことせなあかんのです？
アンタを尊敬してるわけじゃねーからな！（本音）
上司に評価してもらうため・・・？
いや、気に入ってもらうため・・・？
いや、社内での立場を悪くしないために必要な調整仕事だお。
こんな調整ばかりはイヤだ！「社外編」
もちろん調整は社内だけでなく、社外とも頻繁におこなわれます。
お客様は神様です
急なんですけどぉ・・・
納期に間に合いそうにないのでぇ・・・
明日休日出勤してもらえますかぁ？
今日中に終わらせないといけないのでぇ・・・
残業してもらえませんかぁ？
ハイ、喜んで！
お客様のためなら、どんなご要望にもお答えします！
（遠い目）
・・・って、なんでこんなことせなあかんのです？
そっちの不手際だろ？フザけんな！（本音）
ときには、何の根拠もない、
単なる個人の好み・こだわりを押しつけられることさえあります。
もちろん、こちらに落ち度がある場合は、
誠意を持って対応すべきだという意見に異論はありません。
しかし、尻拭いをするために、
上司や部下との社内調整を強いられるのは苦痛以外の何ものでもありません。
帰宅予定時刻は、もうとっくに過ぎちゃってるお！
情報共有はこっちの仕事！？
○○の件、Aさんから引き継いだんですけど、
進捗はどうなってます？
あー、あの件でしたら、
こうでこうで、こうですよ！（一から経緯を説明）
（遠い目）
・・・って、なんでこんなことせなあかんのです？
おまえの会社、風とおし悪すぎだろ！（本音）
業務の都合で、担当者が変わること自体は仕方がないことです。
ただし業務の引き継ぎは、そっちの仕事だお。
そもそも論：なぜ調整ばかりの仕事が多いのか？
諸悪の根源は、長時間労働にあります。
普通にやれば半日くらいで終わる仕事を、
ムダに引き延ばしたりしています。
そうでもしないと、上の立場の人ほど、
仕事がなくなっちゃいますからね。
時間があまってるからこそ、やることをなくさないために、
どんどん調整仕事が増えていくんですね。
悲報：管理職になったら、もっとヒドくなります
プレーヤーとして業務ができるうちはまだいい。
しかし、血迷って管理職にでもなって、完全に仕事が管理だけになってしまえば、
状況はさらに悪化していきます。
誰にも邪魔されず、ひとりで黙々と作業できる瞑想のような時間は、
いっさいなくなってしまうからです。
調整ばかり→調整専門になります！
昇進おめでとうございます！
なんて言葉なんか聞きたくなかったと後悔するほどに、
仕事はさらにつまらなくなっていくでしょう。
そんな未来を知ってか知らずか、20代のなかには、
出世を望まない社員が多いです。
出世にとらわれている30〜40代のオッサン社員より、
よほど未来を見通す力があるのかも？
悲報：世の中の流れ的にも、管理職は必要最低限になっていきそう
新型コロナウィルスの影響で、
テレワーク・在宅ワークを実施する企業が急激に増えましたね。
- 社員の通勤にかかるコスト（時間・お金）
- オフィス等の設備管理費
これらが大幅に削減できることに、企業もようやく気づいたでしょうから、
「在宅ワーク」がこれからの働き方の主流となっていくでしょう。
すでにTwitter社では、永遠に在宅ワークを継続すると発表してましたしね。
コロナが原因で在宅ワーク化がすすんだかのように見えますが、
もともと従来の働き方にはムダが多すぎたんです。
オンラインでつながれる環境があるのに、たとえば海外のひとと仕事をするために、
わざわざ社員が海外に出張するとか、正直ムダですよね？
いまはまだ、在宅ワークに切り替えることに必死ですが、
今後はよりムダを排除した、効率重視の働き方になっていくでしょう。
8時間とか決まった労働時間ではなく、「仕事の成果」で評価される社会になっていきます。
（半分予測、半分願望）
つまり、
- 8時間働いてるように見えて何もしていない社員
より、
- 1時間で仕事を終わらせる社員
が評価される時代がくる（きてほしい）、ということ。
これが本来あるべき姿ですが、いままでゆがみすぎていただけなのです。
その “ゆがみ” が、今後数年かけて修正されていくでしょう。
で、ゆがみが修正された（効率が重視される）世界がくるとしたら、
従来の調整仕事は不要だとおもいませんか？
どう考えたって、8時間会社にいるためだけに、
余計な調整仕事を増やしているだけですからね。
効率が重視される社会で、成果につながらない調整仕事をするだけの管理職・・・
すなわち「調整専用おじさん」は、基本的に不要なのです。
調整ばかりの仕事から抜け出す方法はコレ！
そんな、“調整ばかりの仕事”から抜け出すためにすべきことは、
副業です！
聞き飽きた答えかもしれませんが、
やっぱりいきなり会社を辞めるのはリスクが大きすぎるので、
まずは副業に取り組む！
のが、現実的な選択肢です。
組織にいるかぎりは、
なんらかの調整仕事につかされる機会はかならずあります。
長く勤めれば勤めるほど、また重要なポストにつけばつくほど、
調整仕事の比率は高まっていくことでしょう。
つまり、長く勤めれば勤めるほど、
それに比例して仕事はつまらないものになっていきます。
しかし、副業で月数万稼げるようになれば、
月数万稼いだ実績やスキルをもとにフリーランスになる
ということもできるし、
そのまま頑張って月20〜30万まで利益を伸ばし、
調整仕事とオサラバ（脱サラ）する
という道も見えてきます。
今現在、月2万の副業収入を得るまでの道案内はできるので、
つまらない調整仕事から抜け出したい人は、ぜひルート確認を。
ではまた！(｀・ω・´)ゞ
ぶっちゃけ、クッッッソつまんねぇっすよね？