「社員の半数は休業」残りは出社も、ボーナスは均等割？

僕が勤めている会社で、妙なことが起こってます。

っていうのは、
ここ最近ではめずらしくもなんともない話なのですが、
問題は休業の実施方法。

社内で週1休業、つまり週4日勤務の人と、
今までどおり週5日勤務の人といて、
勤務状況がいちじるしく異なってしまっているのです。

忙しい部署と、仕事がない部署があるので、
とうぜんと言えばとうぜんなのですが・・・

それなのに、給料がおなじなんですよ？

これってどう考えてもおかしくないですか？

状況が状況とはいえ、なかなか納得が行くものではありません。

この状況が半年続いたと仮定しましょう。
（現実にはたぶんもっと続くかも）

週1休業だとしたら、1月あたり約4.3日の休業となるので、
半年で25.8日の休業です。

1日の労働時間を8時間として、労働時間換算で約206時間。

これを売上げに換算すると、
単価4000円として、82万4000円。

このうち、会社の利益が50%とすると・・・

週5の人と、週4の人で、
1人当たり41万2000円分、
半年間の会社への売上げへの貢献度が違うということです。

それだけの差があるにもかかわらず、
きっとボーナスは均等割となることでしょう。
（そもそも、もらえるかどうかが怪しいですが）

なんだか理不尽じゃありませんか？

などと言えば聞こえはいいですが、

「個人に還元されない仕組み」

がガッツリ露呈しちゃってますね。

つくづく、

「サラリーマンって報われねぇよなぁ」

と再認識。

とはいえ、僕は週5の人なんでそうおもうだけで、
逆の立場（週4）だったら、

「まあ、仕方ないよね。会社ってそういうものだし」

ってなってたでしょうね。

どうにか臨機応変に部署間で人員を入れ替えるなどして、
ボーナスや給料じゃなく、
「労働時間」を均等にしてほしいものです。

というようなことを会社に言ったところで、

• 伝家の宝刀「仕方ない（こんな状況だし）」

がさく裂し、返り討ちにあうんでしょうな。

そう言えばそもそも、労働時間が均等だったコロナ休業前でも、
社員の生産性は均等ではなかったですね。

給料的には、

であるべきだとはおもうんですが、
成果主義ではない日本のサラリーマン社会では、
平等よろしく、給料はみなおなじです。

仕事の色々な局面で、
「仕方ない」のひと言で終わらされ、
いい加減イヤになりますね(´༎ຶོρ༎ຶོ`)

ではでは。